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                合肥市审计局:念好“育、锻、管”三字经加强优秀年轻干部队伍建设

                文章来源:国民彩票 浏览量: 发表时间:2019-01-02 09:24 作者:汪丽
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                今年以来,合肥市审计局借力“审计管理创新年”活动,强化人才管理,狠抓队伍建设,印发了《关于进一步加强优秀年轻干部发现培养选拔工作的实施意见》,大力储备、培养审计人才,努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

                念好“育”字经,注重因材施教。落实审计实务导师制,聘任12名优秀审计骨干担任实务导师,与17名年轻审计人员签订《审计实务指导协议》,以“一对一”传帮带的方式,教方法、传经验,精准因材施教。建立年轻干部数据库,进一步完善年轻干部知识更新和提高的培训、教育机制,注重跟踪培养,定期分析干部人才队伍建设现状。今年以来,共组织3个考察学习团队15人次,分别前往大连、杭州,福州等7个城市审计机关,围绕自然资源离任审计、经济责任审计、投资审计等主题开展调研活动,交流借鉴好做法、好经验。推荐参加各级调学85人次;组织机关70多名骨干赴厦门大学、西南财大参加审计干部业务素质提升班;市本级举办专题业务培训12次,累计培训500余人次。

                念好“锻”字经,注重担当实干。树立正确用人导向,优先提拔实干担当型干部,注重综合部门和业务部门之间的轮岗交流。通过挂职、交流、参加重点审计项目、参与重要工作等方式,给年轻干部创造开阔眼界、丰富经验、增长才干的机会。今年以来,共提拔使用科级干部7人,重要岗位干部交流轮岗12人,45名年轻干部在59个审计项目中担任主审,选派了1人到结对帮扶村挂职锻炼、1人到省审计厅挂职学习、48人参与中纪委、省、市委巡视巡察工作及上级审计机关审计项目。

                念好“管”字经,注重从严要求。坚持用严的制度和纪律约束年轻干部行为,制定并完善了《合肥市审计局效能问责办法》《合肥市审计局机关考勤管理办法》等规章制度,促使年轻干部时刻把规章制度作为行为准则。落实“讲严立”“三查三问”“作风整治月”等活动的要求部署,对照标准自查,从严整改。开展经常性、不间断的廉政宣传教育组织新进人员集体廉政谈话、交流轮岗干部任前谈话。今年以来,先后组织年轻干部观看《胡道发违纪违法案件警示录》,专题学习《中国共产党纪律处分条例》,开展入党宣誓等党日活动6次。实行座谈交流制度和谈心谈话制度,及时掌握年轻干部的思想动态,时刻警醒年轻干部守住底线、不越红线,对苗头性问题做到早发现、早纠正。